Titulaire d’une Maîtrise de Sciences Economiques, Claudine Loizzo se consacre d’abord à la mise en place de Systèmes d’Informations chez Citroën, la Caisse des Dépôts et Consignations et le ministère des PTT.
Elle rejoint ensuite le Groupe Alstom où elle est responsable de la conduite de projets organisationnels et de l’accompagnement des salariés concernés par le changement.
Claudine évolue ensuite au sein du Groupe lors de la création d'une nouvelle entité interne en charge de l'informatique et de la téléphonie . Au sein de l'équipe de Direction, elle crée un nouveau mode de fonctionnement des services basé sur la relation client-fournisseur et prend la Direction d' un centre de profit.
Convaincue de l'importance des facteurs humains dans les résultats individuels et collectifs, elle devient DRH de l'entité et prend en charge le Développement RH.
Elle met en oeuvre notamment un système de gestion des compétences et des talents pour tous les collaborateurs et élabore des outils d’optimisation de management et d'accompagnement des responsables "les gammes managériales".
Spécialiste des organisations transverses, de GPEC, de Gestion des Talents et des Compétences, elle crée C2L People Conseil et accompagne aujourd’hui les entreprises dans ces étapes de leur évolution.