Définition de la GPEC (source ANACT : Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail)
La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) est une
gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des
contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
Un dispositif de GPEC s'appuie sur :
- un volet collectif pour détecter en amont les questions relatives à
l’évolution des métiers, des emplois, des compétences, des effectifs et
anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan
qualitatif et quantitatif, et définir des règles et moyens facilitant
l’ajustement
- un volet individuel pour promouvoir de manière anticipée le
développement des capacités d’évolution et de l’employabilité de chaque salarié
dans le cadre et son parcours professionnel
La GPEC est une gestion des
ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, ou du
groupe, aux enjeux de ses acteurs, et proportionnée à ses ressources.
La
GPEC est une gestion des ressources humaines qui implique les
responsables opérationnels et l’encadrement de proximité. C'est un outil de
dialogue social avec les représentants du personnel.
Problématique
Avec la loi de modernisation
sociale et l'obligation triennale d'ouvrir des négociations de GPEC depuis 2008, le plan diversité, le plan senior..., le nouveau contexte
juridique est une opportunité pour les entreprises de réinventer la
relation entre les hommes, les femmes et les
entreprises.
Notre solution
Une méthode de négociation positive dans une logique de consensus
Une approche dédiée et qui tient compte de votre contexte
Une approche globale avec tous les acteurs
Des outils adaptables sur-mesure
Les résultats obtenus
Des attentes mutuelles bien exprimées et mieux comprises
Un dialogue continu et professionnel
Des talents préservés et cultivés
Une entreprise qui grandit